来源：福布斯中文网
“岁寒，然后知松柏之后凋也!”
——题记
岁月不居，时节如流，充满挑战与希望的年似乎刚刚开始，转眼已至岁末，又是一年寒冬，我们即将开启农历新年的大门。
回首这个特别的年份，东西方又有多位巨星陨落。回看过去一年在福布斯发表的诸多与家族传承相关的文章，我发现这些家族为我们留下的，或许是奢侈品行业发展与传承的思考；或许是女性在家族传承中发挥的坚挺力量；或许是实业传承模式带给我们的启发；或许是将家族教育放在家族传承首位的价值；或许是通过家族慈善传承家族品牌的意义……
除了在每一位与世长辞的巨星身上我捕捉到了他们给世人留下的宝贵的精神遗产，年在福布斯慈善榜和富豪榜发榜之际我还从诸多上榜家族身上看到中国家族企业的传承趋势，以及富豪家族对战略慈善和影响力投资方面的重视。年，面对严峻的寒冬、激烈的竞争，再来看这些富有影响力的家族为我们留下的启示，我有理由相信，即使再凛冽的寒冬也会被春天终结。
年新年伊始，一个撼动了整个奢侈品行业的消息从四面八方传来，香奈儿艺术总监、人称老佛爷的卡尔·拉格斐于法国当地时间2月19日去世，这位在奢侈品行业有着中流砥柱地位的巨星完成了他一生的艺术作品。一个奢侈品牌发展得长远与否，不仅与企业的发展模式密切相关，还与企业的传承模式环环相扣。香奈儿的传承，从经营层面来看，可可·香奈儿自己没有后代，老佛爷作为一个“外人”来传承可可·香奈儿的经营要义，这是职业经理人的传承。从股权来看，香奈儿的实际控制人维德家族一直保持低调的风格，因着“我们不总是想着回报。我们不是为了卖而买的。我们买来是为了让它更好。”的投资理念，这个家族经常被类比为金融界的罗斯柴尔德家族。
香奈儿艺术总监、人称老佛爷的卡尔·拉格斐
在中国的易经文化中，男性代表乾卦，女性代表坤卦，天行健，君子当自强不息，地势坤，君子将厚德载物，讲的就是男性自强不息的开创精神和女性厚德载物的包容精神。年我分别从褚橙创始人褚时健的太太马静芬女士、碧桂园创始人杨国强的女儿杨惠妍女士和喜来登酒店的共同创始人ErnestHenderson的女儿MitziPerdue女士来研究女性在家族传承中发挥的坚挺力量。86岁的马静芬作为褚橙庄园董事长和褚橙庄园商标旗下新平金泰果品有限公司控股股东，现在仍然掌管大局，在中国所有创业者中，马静芬可以说是最年长的女性创业者，可谓是“老骥伏枥，志在千里”；碧桂园的杨惠妍，从父亲杨国强手中接过大部分股权后，连续13年蝉联福布斯富豪榜。杨惠妍除了负责协助公司主席杨国强处理集团日常工作，还负责集团的战略投资及基于现有业务的新业务探索，助力碧桂园的转型升级；Mitzi的父亲ErnestHenderson是喜来登酒店的共同创始人，她的亡夫则是有“养鸡大王”之称的农业大亨FrankPerdue。Mitzi女士作为一名独立女性，还创办了自己的葡萄酒公司，在年至年期间，她发表了85篇关于商业和家庭的文章，她不仅是心思细腻的旁观者，她也是一位讲故事大师和一位有成就的艺术家，这使得她既是家族核心成员之一，又是家族发展与传承轨迹的记录者。
褚橙庄园创始人褚时健和太太马静芬
“欲戴王冠，必承其重”，一代离去，对于二代来讲要掌管整个家族企业有很大压力和挑战。年山东首富、魏桥集团创始人张士平离世，离世前把魏桥发展交由儿子张波执掌，把纺织板块交由两个女儿共同掌管，形成“二扶一”的传承格局。张波接班后的第一年，年魏桥发展的销售收入下降21.03%，利润下降33.84%，面临较大的业绩压力。虽然对大多数中国企业而言，子承父业是比较主流的传承模式，但从西方成熟的经验来看，家族企业如果有足够的能力跨越未来的障碍，则有必要自己持有；如果能够拥有经营过程中的特殊资产，则有必要自己经营，反之则完全可以选择分散型持有和引入职业经理人经营。这些模式在国际上都有经典案例。例如纽约时报是典型的子承父业模式，秉承“新闻的中立”维持家族的控股与经营；而宜家是以家族控股、职业经理人来经营的范例；家族放弃控股但进行企业管理的是丰田公司；迪士尼家族则成为一家既不参与经营，也没有对企业绝对控股的公众公司。对于魏桥集团来讲，虽然现在选择的是家族控股、家族成员经营的模式，未来如果能与合适的上下游企业进行整合，以提升企业利润，这时无论是家族并购其他企业还是被其他企业并购也不失为企业发展的一个路径。
魏桥集团创始人张士平
再好的家族治理机制以及再庞大的家族财富，要想顺利完成家族传承的使命就必须立足对下一代的教育培养。比如传承了15代的世界级建筑大师贝聿铭家族，祖祖辈辈都重视子女教育和家族文化，贝聿铭及其子女均毕业于世界名校，支持与文化世家通婚，以培养更优秀的下一代；从小教育子女“富而不骄，乐善好施”的家族精神，一边注重教会孩子创造财富，一边为整个家族守护财富，一边不忘帮助社会上的慈善事业。无独有偶，用船桨摇出五代传奇的曹慰德曹氏家族，前后培养出两位哈佛学子，贯穿古今，要想家族传承长远，文化和智力的寿命比金钱更长。
世界级建筑大师贝聿铭
家族的顺利传承，不仅需要依靠合理的治理机制和传承模式以及下一代的培养，还需要注重借助慈善基金会来实现家族财富传承的顶层架构设计。世界酒店巨头希尔顿家族，旗下的希尔顿酒店成为遍及90个国家和地区的连锁酒店品牌，这个家族式继承的酒店至今运营了一百多年。家族将大部分资产捐给慈善基金会，只留一小部分股权给下一代，慈善基金会可以助力家族品牌传承，家族的基金会通常以创始人的名字来命名，被家族成员所记念。此外慈善基金会可以助力家族税收管理，助力家族紧锁家族企业控股权，是家族传承顶层架构设计的一个重要方向，如能结合家族信托，还能充分发挥基金会在慈善项目方面的落地能力，以及家族信托在资产管理方面的优势。
希尔顿酒店集团第二代掌门人巴伦希尔顿
当传承遇上转型，富豪家族需要建立适合二代发展的环境，做好资产保护和传承规划，从年福布斯中国富豪榜可以发现，榜单上有上百位富豪以家族的形式出现，二代成为推动家族企业转型升级的新生力量，当出现两代同时管理企业时，一代主管战略，二代主管经营成为一种趋势，比如恒大集团的许家印和许智健父子，世茂集团的许荣茂和许世坛父子等。由于继承家业，越来越多的女性接班人活跃在各行各业，比如新希望六和刘畅、碧桂园杨惠妍、翰森制药孙远、达利食品的二代企业家许阳阳等。当传承遇上转型，家族企业应该为二代企业家创造平台，推动产业的转型和创新，为家族企业的长青注入活力。为了更好地实现金融资本的传承，富豪家族还应该做好资产配置和传承规划，并布局家族战略慈善捐赠和影响力投资，全方位打造家族社会资本。
展望未来，